วิเคราะห์เจาะลึก วิธีขอเพิ่มเงินเดือนอย่างมีประสิทธิภาพ
สิ่งสำคัญคือต้องเข้าใจว่าการเจรจาต่อรองเงินเดือนของคุณถือเป็นเรื่องปกติของกระบวนการจ้างงาน การรับเงินเดือนที่คุณสมควรได้รับเป็นส่วนหนึ่งของความก้าวหน้าในอาชีพการงานของคุณ เงินเดือนของคุณเป็นมากกว่าเงินฝากในบัญชีธนาคาร: บริษัทของคุณแสดงให้คุณเห็นว่าพวกเขาซาบซึ้งในการทำงานและเห็นคุณค่าในตัวคุณและทักษะของคุณเงินเดือนของคุณยังเป็นวิธีที่บริษัทของคุณสนับสนุนความสมดุลในชีวิตการทำงาน การพัฒนาอาชีพ ความยืดหยุ่นในการทำงาน และผลประโยชน์ด้านสุขภาพการเจรจาต่อรองเพื่อรับสิทธิพิเศษเหล่านี้จะช่วยให้คุณได้รับเงินเดือนและสวัสดิการที่คุณต้องการ
ก่อนที่คุณจะขอขึ้นเงินเดือน คุณควรรู้ว่าช่วงเงินเดือนปกติเป็นอย่างไรสำหรับตำแหน่งและระดับประสบการณ์ของคุณ หากคุณสบายใจที่จะทำเช่นนั้น คุณสามารถถามคนอื่นๆ ในบริษัทของคุณที่อยู่ในตำแหน่งที่คล้ายคลึงกันหรือมีประสบการณ์ใกล้เคียงกันว่าพวกเขาทำอะไรได้บ้าง คุณยังสามารถทำวิจัยออนไลน์เพื่อค้นหาว่าเงินเดือนเฉลี่ยสำหรับงานและสถานที่ของคุณเป็นเท่าใด สิ่งสำคัญคือต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าการขึ้นเงินเดือนที่คุณขอนั้นอยู่ในขอบเขตที่คนในงานและประสบการณ์ของคุณกำลังทำอยู่
รับสายเหล่านั้นจากนายหน้า พวกเขารู้ว่าคนที่มีประสบการณ์และความเชี่ยวชาญของคุณมีค่าอะไร ดังนั้นจงใช้มันให้เป็นประโยชน์! ครั้งต่อไปที่ติดต่อคุณ ให้มีส่วนร่วมในการสนทนาเกี่ยวกับความรับผิดชอบของตำแหน่งและการจ่ายเงิน คุณอาจไม่ได้รับหมายเลขเฉพาะ แต่ข้อมูลช่วงเงินเดือนก็มีประโยชน์
นายจ้างมีเรื่องให้คิดมากมาย คนงานที่ขอขึ้นเงินเดือนในช่วงเวลาที่เลวร้ายมักจะไม่ได้สิ่งที่เขาขอ ช่วงเวลาที่ดีที่สุดคือช่วงเวลาตรวจสอบการจ่ายปกติ ซึ่งเป็นเวลาที่บริษัทส่วนใหญ่ทำ พนักงานตามสัญญาบางคนมักจะเจรจาเมื่อเซ็นสัญญาใหม่หรือเมื่อสิ้นปีงบประมาณ มิฉะนั้น ในระหว่างการตรวจสอบประสิทธิภาพก็เป็นช่วงเวลาที่ดีที่จะทำ
คิดนอกกรอบและเจรจาต่อรองในแง่ของเงินเดือนที่สูงขึ้น พร้อมอธิบายว่าเหตุใดจึงสำคัญต่อประสิทธิภาพการทำงานโดยรวมของคุณ ซึ่งรวมถึงตารางงานที่ยืดหยุ่น การฝึกอบรมที่มากขึ้น บทบาทที่ใหญ่กว่า ความรับผิดชอบที่มากขึ้น การทำงานจากที่บ้าน หรือแม้แต่ช่วงวันหยุดพิเศษ ก่อนตัดสินใจเลือกสิ่งที่คุณยินดีจะชำระ ให้ตรวจสอบให้แน่ใจว่าคุณได้ระบุอย่างชัดเจนถึงทุกสิ่งที่คุณคิดว่าจำเป็น
นายจ้างจะพยายามอย่างเต็มที่เพื่อรักษาพนักงานที่”มีส่วนร่วม ซึ่งก็คือผู้ที่มีส่วนร่วมอย่างแข็งขันในองค์กรและกระตือรือร้นในการทำงานของตน เนื่องจากการวิจัยแสดงให้เห็นว่าพนักงานที่มีส่วนร่วมทำงานได้ดีขึ้น ดังนั้น ด้วยการย้ำกับเจ้านายของคุณว่าคุณมุ่งมั่นในพันธกิจของบริษัทและสอดคล้องกับค่านิยมหลัก คุณจะอยู่ในสถานะที่ดีกว่าในการขอขึ้นเงินเดือนที่สูงกว่าค่าเฉลี่ย
คำว่า “ไม่” ไม่จำเป็นต้องเป็นจุดสิ้นสุดของการเจรจา ให้ถือว่าเป็นการทบทวนประสิทธิภาพแทน ค้นหาวิธีที่จะบรรลุเป้าหมายที่หัวหน้ากำหนดเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับความสำเร็จในอนาคต จำไว้ว่าการชดเชยเป็นมากกว่าแค่เงิน หากบริษัทของคุณไม่สามารถหาเงินสดเพิ่มได้ ให้ลองขอเวลาหยุดโดยได้รับค่าจ้างเพิ่มหรือตารางการทำงานที่ยืดหยุ่น