เจาะลึก Base Pay (ฐานเงินเดือน) คืออะไร

Base Pay (ฐานเงินเดือน) คือเงินเดือนขั้นต่ำที่จ่ายให้กับพนักงาน นอกจากนี้ยังสามารถตีความได้ว่าเป็นจำนวนเงินคงที่ที่จ่ายให้กับพนักงานสำหรับงานบางอย่าง Base Pay (ฐานเงินเดือน) เป็นเพียงส่วนหนึ่งของค่าตอบแทนทั้งหมดของพนักงาน และไม่รวมค่าล่วงเวลา โบนัส สวัสดิการ หรือการประกันภัย อัตราสามารถระบุเป็นอัตรารายชั่วโมง รายสัปดาห์ รายเดือนหรือรายปี

Base Pay (ฐานเงินเดือน) ไม่รวมค่าตอบแทนทุกรูปแบบ ตัวอย่างเช่น ค่าส่วนล่วงเวลา ค่าโทรศัพท์ การมอบหมายพิเศษ และค่าตอบแทนตามแรงจูงใจ โดยทั่วไปแล้วจะไม่รวมอยู่ใน Base Pay (ฐานเงินเดือน) โดยทั่วไป Base Pay (ฐานเงินเดือน)ของพนักงานคือจำนวนเงินขั้นต่ำที่พวกเขาควรคาดหวังว่าจะได้รับในช่วงระยะเวลาการจ่ายที่ระบุ ไม่รวมค่าตอบแทนทางการเงินหรือที่จับต้องได้เพิ่มเติมที่อาจเพิ่มการจ่ายเงินทั้งหมดให้สูงกว่าระดับนี้

ตรงกันข้ามกับพนักงานรายชั่วโมงที่ได้รับการชดเชยตามจำนวนชั่วโมงที่ทำงานในช่วงเวลาที่แน่นอน พนักงานที่ได้รับเงินเดือนมักถูกคาดหวังให้ทำงานตามจำนวนชั่วโมงขั้นต่ำเพื่อแลกกับค่าจ้างพื้นฐาน บางบริษัทไม่ต้องการให้พนักงานที่ได้รับเงินเดือนติดตามชั่วโมงทำงานของตน

การจ่ายเงินทั้งหมดหมายถึงค่าตอบแทนทั้งหมดของพนักงาน ซึ่งรวมถึงค่าล่วงเวลา โบนัส ผลประโยชน์ ประกัน ฯลฯ ทั้งหมด ในขณะที่ค่าจ้างพื้นฐานคือจำนวนเงินคงที่ขั้นต่ำที่พนักงานจะได้รับสำหรับงาน นอกเหนือจากค่าจ้างพื้นฐานแล้ว องค์ประกอบอื่นๆ ของค่าตอบแทนมักจะแตกต่างกันไปในแต่ละปี เนื่องจากขึ้นอยู่กับปัจจัยหลายประการ เช่น รายได้ของบริษัท ผลการดำเนินงานของแผนก การประเมินพนักงานเป็นรายบุคคล ฯลฯ โดยเฉพาะอย่างยิ่งสำหรับโบนัสและผลประโยชน์พิเศษ

รายได้รวม = Base Pay (ฐานเงินเดือน)  + ค่าล่วงเวลา + โบนัส + ประกันภัย + สวัสดิการ + อื่นๆ

แม้ว่า Base Pay (ฐานเงินเดือน) จะไม่รวมค่าตอบแทนเพิ่มเติมที่ได้รับจากการจ้างงาน แต่รายได้ต่อปีจะพิจารณารายได้จริงตลอดทั้งปีด้วย ค่าตอบแทนรายปีอาจสูงกว่า Base Pay (ฐานเงินเดือน) อย่างมาก ซึ่งรวมถึงโบนัส ค่าล่วงเวลา ผลประโยชน์ หรือรางวัล

ค่าจ้างรายปียังคำนึงถึงจำนวนเงินที่นายจ้างจ่ายให้กับกรมธรรม์ประกันสุขภาพ ทันตกรรม และประกันชีวิตของคนงาน ผลรวมของเบี้ยประกันภัยเหล่านี้จะถูกบวกเข้ากับอัตราฐานและรูปแบบการชดเชยอื่นๆ เช่น ค่าล่วงเวลาหรือโบนัส เพื่อคำนวณจำนวนเงินที่ได้รับในปีปฏิทิน

อัตราฐานเงินเดือนและเงินเดือนแตกต่างกันอย่างมากขึ้นอยู่กับอุตสาหกรรมและสถานการณ์ตลาด ณ จุดใดก็ตาม อาชีพที่ต้องใช้ความรู้และทักษะเฉพาะทางมักจะให้ฐานเงินเดือนที่สูงกว่าอาชีพที่เสนอให้กับบทบาทการบริหารและการใช้แรงงานคน ในทำนองเดียวกัน ผลประโยชน์และโบนัสมีแนวโน้มที่จะสูงขึ้นสำหรับอาชีพที่ต้องการการศึกษาในระดับที่สูงขึ้น

พลวัตของอุปทานและอุปสงค์ของตลาดแรงงานเป็นปัจจัยสำคัญสองประการของค่าจ้างพื้นฐาน สถานที่ที่มีค่าครองชีพสูงและอัตราเงินเฟ้อสูงมักจะรายงานฐานเงินเดือนที่สูงกว่าสถานที่ที่มีค่าครองชีพต่ำกว่าและอัตราเงินเฟ้อที่ต่ำกว่า

ภาวะตลาดแรงงานสำหรับอาชีพหนึ่งๆ ในช่วงเวลาหนึ่งๆ อาจส่งผลกระทบอย่างมีนัยสำคัญต่อค่าจ้างพื้นฐานของอุตสาหกรรมนั้น อาชีพที่ต้องใช้ทักษะเฉพาะทางมักเผชิญกับอุปทานของตลาดแรงงานที่ต่ำ และทำให้อัตราการจ่ายฐานสูงขึ้น ในทางตรงกันข้าม อาชีพที่ไม่ต้องการทักษะเฉพาะทางใด ๆ ก็มีอุปสรรคในการเข้าทำงานต่ำและมีอุปทานในตลาดแรงงานสูง ส่งผลให้อัตราฐานต่ำลง

นอกเหนือจากสภาวะตลาดแล้ว คุณลักษณะโปรไฟล์ส่วนบุคคลของผู้สมัครยังเป็นปัจจัยหลักในการกำหนดค่าจ้างพื้นฐานอีกด้วย ซึ่งรวมถึงประสบการณ์หลายปี การศึกษา ชุดทักษะ การทบทวนผลงาน การอ้างอิง ฯลฯ

ปีการศึกษาและประสบการณ์การทำงานมีความสัมพันธ์เชิงบวกกับค่าแรงพื้นฐาน ในทำนองเดียวกัน ผู้สมัครที่มีการประเมินผลการปฏิบัติงานและการอ้างอิงในอดีตที่ดี มีแนวโน้มที่จะดึงดูดฐานเงินเดือนที่สูงกว่าผู้สมัครที่มีการประเมินที่ไม่ดี